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Le contrat d'apprentissage
L'apprentissage a pour but de donner à de jeunes travailleurs ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, un titre d'ingénieur ou un titre répertorié.
Qui peut être embauché en contrat d’apprentissage ?
Le jeune apprenti doit avoir 16 ans au moins et 25 ans au plus. Toutefois, des dérogations à cette limite d'âge supérieure d'entrée en apprentissage sont possibles.
Qui peut embaucher un apprenti et quelles sont les conditions relatives au salarié ?
Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un apprenti si l'employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage.
À ce titre, l'employeur doit notamment garantir que l'équipement de l'entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d'apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.
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Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Ce contrat ouvre droit pour l'employeur, dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale quand le bénéficiaire a entre 16 et 25 ans ou quand il s'agit d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans ou plus.
Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ?
Peuvent être embauchés dans le cadre d'un contrat de professionnalisation :
les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale ;
les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à l'ANPE ; il est toutefois admis que les personnes sortant d'un contrat aidé puissent être recrutées en contrat de professionnalisation sans se réinscrire à l'ANPE.
Qui peut embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ?
Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l'exception de l'État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d'armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation.
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Les interlocuteurs
Toutes les coordonnées des interlocuteurs qui peuvent vous aider dans vos démarches.
Syndicat de l'Hotellerie
42 rue Lamouroux
47000 AGEN
Tél. 05.53.66.88.39
Mission Locale
110 Bd de la Liberté
47000 AGEN
Tél. 05.53.47.56.62
Inspection Académique
23 rue Roland Goumy
47000 AGEN
Tél. 05.53.67.70.00
ANPE
51 rue Albert Camus
47000 AGEN
Tél. 05.53.48.28.65
Médecine du Travail
12A rue Diderot
47000 AGEN
Tél. 05 53 77 33 33
Fédération Française du Bâtiment 47
Lasserre - Agropole
BP 50038
47901 AGEN Cx
Tél. 05 53 47 04 50
Mission Locale Moyenne Garonne
3 rue de l'Observance
47200 MARMANDE
Tél. 05 53 64 47 88
Mission Locale Pays Villeneuvois
13 rue Darfeuille
47300 VILLENEUVE/LOT
Tél. 05 53 40 06 02
Conseil Régional
14 rue François de Sourdis
33077 BORDEAUX Cx
Tél. 05 57 57 80 00
Direction Départementale Travail et Formation Professionnelle
997 avenue Jean Bru
47000 AGEN
Tél. 05 53 68 40 40
Chambre des Métiers et de l'Artisanat
Impasse Morère
47000 AGEN
Tél. 05 53 77 47 77